Opções de ações países baixos

Opções de participação nos empregados na Holanda Introdução As regras relativas às opções de ações (ações) nos Países Baixos não mudaram desde 1 de janeiro de 2005. As opções de ações não são um benefício de empregado especialmente atraente devido às regras de tributação holandesas. A taxa aplicável a qualquer ganhos de opções de ações pode ser tão alta quanto 52. Além disso, em determinadas circunstâncias específicas, uma opção de compartilhamento pode ser considerada um interestrsquo lsquocarried que pode desencadear regras fiscais mais complexas. Entre em contato conosco para obter informações mais detalhadas sobre isso. Normas neerlandesas para planos de opções de ações de empregados De acordo com a legislação holandesa atual, as opções de compartilhamento concedidas a empregados são tributáveis ​​na data de exercício ou venda. A operação de compartilhamento é tributada na mesma base de salário - as taxas de tributação das quais são progressivas - com uma taxa máxima de 52. O ganho tributável decorrente do exercício é a diferença entre o valor justo de mercado das ações subjacentes em exercício menos a opção Preço de exercício pago pelo empregado. O empregador holandês, como agente de imposto retido na fonte para fins de imposto de renda dos funcionários, deve reter o valor correto do empregado. Tributação após o exercício Desde o momento em que um empregado exerceu as opções de ações, as ações obtidas serão, em princípio, tributadas como resultado da poupança e dos investimentos. No entanto, assumindo que as ações não se qualificam como um interestrsquo essencial. O interesse essencial é geralmente considerado um interesse de pelo menos 5 do capital emitido e pendente. É calculada uma taxa de retorno padrão de 4 na média de ativos ao longo de um ano. O resultado desse cálculo é definido como renda de ativos. Um empregado é cobrado 30 por este lucro calculado. Os ativos serão considerados anualmente, em 1 de janeiro. Isto depende do empregado individual para tratar e não é uma preocupação para o empregador. Consequências fiscais das empresas Para fins de imposto sobre as sociedades neerlandesas, o valor da opção é, em princípio, dedutível no exercício em que a opção é concedida (desde que o salário anual do empregado que recebe as opções seja inferior ou igual a 556 000 euros) . Atualmente, não há dedução no momento em que as opções são exercidas ou vendidas. Conclusão Para obter mais informações sobre opções de compartilhamento na Holanda ou para obter conselhos mais gerais sobre como fazer negócios no país, entre em contato com infogeanetwork. Global Tax Guide: Países Baixos O Global Tax Guide explica a tributação de prêmios em 40 países: opções de compra de ações, estoque restrito, Unidades de estoque restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações dos empregados. Os perfis dos países são regularmente revisados ​​e atualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter o trabalho animado. Maximize seus ganhos de compensação de estoque e evite erros. Excelente conteúdo e ferramentas premiadas. Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo aos nossos conteúdos e ferramentas premiados em opções de ações de funcionários, reservas de estoque restritas, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza. Você quer aprender mais sobre a Associação MSO Pro. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. Perguntas ou comentários Suporte por e-mail ou ligue para (617) 734-1979. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editores para obter informações sobre licenciamento. Opções de estoque de empregado, direitos de compra de ações, estoque restrito e unidades de estoque restritas. Para visualizar este artigo, você precisa de um visualizador de PDF, como o Adobe Reader. Global 10 de março de 2015 Opções de ações dos empregados, direitos de compra de ações, estoque restrito e unidades de estoque restrito Argentina Austrália Áustria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colômbia República Tcheca Dinamarca Egito Finlândia França Alemanha Hong Kong Hungria Índia Indonésia Irlanda Israel Itália Japão Coréia Malásia México Marrocos Países Baixos Nova Zelândia Noruega Peru Filipinas Polônia Portugal Rússia Arábia Saudita Singapura República Eslovaca África do Sul Espanha Suécia Suíça Taiwan Tailândia Turquia Ucrânia Emiratos Árabes Unidos Reino Unido Estados Unidos Vietnã outubro 2014 Nova atualização para a Austrália março de 2015 Serviços de equidade global Two Embarcadero Center, 11º andar São Francisco, Califórnia 94111 1 415 576 3000 gesbakermckenzie Esta Matrix não deve ser invocada para o conselho de taxlegal e não é um substituto para obter esse conselho. Embora todos os esforços tenham sido feitos para fornecer um resumo preciso e atualizado com base em subsídios aos empregados de acordo com um plano de empresa pública, as leis estrangeiras aplicáveis ​​aos planos de ações mudam com freqüência e muitas vezes não são claras na sua aplicação para os planos dos EUA. Além disso, os recursos específicos do plano, a estrutura das entidades legais, os tipos de ações utilizados, as decisões fiscais específicas obtidas, etc. podem afetar determinados resultados legais e fiscais. Especificamente, de acordo com os termos do plangrant, as consequências do imposto podem variar muito (por exemplo, os pagamentos equivalentes de dividendos podem acelerar o evento tributável e as URE pagas em dinheiro podem variar de acordo com o tratamento legal e fiscal). Por conseguinte, não é aconselhável depender deste gráfico para responder a questões específicas relacionadas com o imposto. Em vez disso, esta Matriz deve ser usada como um guia para possíveis seqüências de problemas fiscais e você deve procurar aconselhamento jurídico do grupo Baker amp McKenziersquos Global Equity Services (gesbakermckenzie) antes de fazer subsídios. Copy2015 Baker amp McKenzie Este documento está protegido por leis de direitos autorais dos EUA e tratados internacionais de direitos autorais. Exceto pelo uso justo, 17 USC seção 107 ou outras exceções legais locais legais aplicáveis, nenhuma parte deste documento pode ser copiada sem a prévia autorização por escrito da Baker amp McKenzie. A cópia não autorizada será processada na máxima extensão permitida pelas leis aplicáveis. Não são reivindicados direitos autorais no texto dos estatutos, regulamentos ou pareceres do tribunal citados neste documento. Em seus pontos de identificação ndash Global Equity Services Resources O Global Equity Matrix App Informações sobre as principais questões de conformidade para prêmios de ações, abrangendo impostos e valores mobiliários, controle de câmbio, trabalho e problemas de privacidade de dados em 50 países. Disponível para download em seu iPhone, iPad ou smartphone Android. Clique aqui para mais detalhes. 2 País Tributação do Empregado Subdução Dedução Retenção e Relatórios Restrições de Valores Controles de Câmbio Direito do Plano Privacidade de Dados Argentina SOP Imposto sobre o spread no exercício. Geralmente, nenhum imposto na venda. Um imposto bancário pode ser aplicado à transferência de fundos feitos em conexão com os planos de ações dos empregados. Um imposto sobre bens pessoais pode ser aplicado às ações adquiridas ao abrigo de um plano de ações dos empregados. Um imposto de selo pode ser aplicado a acordos de adjudicação de equivalência patrimonial. Permitido se a subsidiária reembolsar os pais de acordo com um contrato escrito no entanto, as restrições de controle de câmbio efetivamente proíbem o reembolso e a compensação de caixa é proibida. Imposto de Renda: Sim. Contribuições de seguro social: são necessárias contribuições de seguro social para empregados e empregadores. As contribuições do seguro social dos empregados estão sujeitas a um limite de renda mensal. As contribuições do seguro social dos empregadores não estão sujeitas a limites máximos de renda. O empregador deve reter as contribuições do empregado. Não, se os procedimentos de colocação privada forem seguidos. A capacidade de comprar moeda estrangeira e remeter fundos no exterior para a compra de ações foi suspensa indefinidamente, de acordo com uma comunicação do Banco Central emitida em julho de 2012. Para transferências para a Argentina, nenhuma aprovação prévia é necessária no entanto, os fundos transferidos podem ser sujeitos a uma obrigatoriedade Requisito de depósito. O cedente dos fundos é responsável pelo cumprimento das restrições de controle cambial. Questões significativas de direito, especialmente se os subsídios forem feitos regularmente com freqüência. O consentimento escrito dos funcionários para a transferência de dados no exterior é recomendado. Argentina ESPP Imposto sobre desconto na compra. Geralmente, nenhum imposto na venda. Um imposto bancário pode ser aplicado à transferência de fundos feitos em conexão com os planos de ações dos empregados. Um imposto sobre bens pessoais pode ser aplicado às ações adquiridas ao abrigo de um plano de ações dos empregados. Um imposto de selo pode ser aplicado a acordos de adjudicação de equivalência patrimonial. Permitido se a subsidiária reembolsar os pais de acordo com um contrato escrito no entanto, as restrições de controle de câmbio efetivamente proíbem o reembolso e a compensação de caixa é proibida. Contribuições de seguro social: são necessárias contribuições de seguro social para empregados e empregadores. As contribuições do seguro social dos empregados estão sujeitas a um limite de renda mensal. As contribuições do seguro social dos empregadores não estão sujeitas a limites máximos de renda. O empregador deve reter as contribuições do empregado. Não, se os procedimentos de colocação privada forem seguidos. A capacidade de comprar moeda estrangeira e remeter fundos no exterior para a compra de ações foi suspensa indefinidamente, de acordo com uma comunicação do Banco Central emitida em julho de 2012. Para transferências para a Argentina, nenhuma aprovação prévia é necessária no entanto, os fundos transferidos podem ser sujeitos a uma obrigatoriedade Requisito de depósito. O cedente dos fundos é responsável pelo cumprimento das restrições de controle cambial. Deduções de folha de pagamento Questões significativas de direito, especialmente se os subsídios forem feitos com frequência regularmente.9 Taxa do país da Dedução de Subjacente do Empregado Retenção e Relatórios Restrições de Valores Controle de Câmbio Direito do Plano Diretiva de Privacidade de Dados. Particularmente em idade ou idade e provisões de serviço que dão tratamento diferente (por exemplo, aquisição acelerada ou continuada) para aqueles que atendem aos critérios. Áustria ESPP Geralmente, o imposto sobre o desconto na compra. Podem aplicar-se regimes fiscais favoráveis ​​desde que sejam cumpridos determinados requisitos. Nenhum imposto à venda se as ações forem adquiridas antes de 1º de janeiro de 2011 e certas outras condições forem atendidas. As ações adquiridas em ou após 1º de janeiro de 2011 estarão sujeitas a imposto na venda. Permitido se a subsidiária reembolsar os pais de acordo com um contrato de reembolso por escrito. Imposto de Renda: Geralmente sim. Contribuição de Seguro Social: Sim, tanto para o empregado quanto para o empregador, a menos que o teto se reunisse. O empregador deve reter as contribuições do empregado. A Directiva do Prospecto da UE teve pleno efeito em 1 de julho de 2005 e impacta os requisitos de arquivamento de títulos em todos os países membros da UE e países da Área Econômica Européia (ldquoEEArdquo). No entanto, a interpretação da Directiva do Prospecto da UE por estes países nem sempre foi consistente. Em geral, um prospecto compatível com a UE será exigido para uma oferta de valores mobiliários em qualquer Estado membro da UE ou do EEE, a menos que seja aplicada uma isenção ou exclusão, mas deve ser possível utilizar este prospecto nos outros Estados membros da UE ou do EEE. Em 2010, o Parlamento da UE aprovou alterações à Directiva do Prospecto da UE que, eventualmente, podem eliminar a necessidade de arquivar um prospecto para as empresas listadas nos EUA. A Directiva do Prospecto da UE foi totalmente implementada na Áustria. Na Áustria, os direitos ESPP são considerados valores mobiliários transferíveis sujeitos à Diretiva do Prospecto da UE. Podem ser aplicados requisitos de relatórios menores. As deduções de folha de pagamento sob um ESPP devem ser mantidas em uma conta de interesse, a menos que o empregado renuncie ao direito de receber juros pagos. Geralmente não, se o aviso for fornecido para cada concessão, esse plano é discricionário, voluntário e sujeito a rescisão a qualquer momento. A discriminação em relação aos funcionários a tempo parcial é geralmente proibida. Conselho de empresa (se houver) pode precisar ser avisado antes da implementação do plano. A Directiva 200078EC do Conselho da UE proíbe a discriminação de idade. A maioria dos países, se não todos, adotaram as regras locais que implementam a presente Diretiva, o que pode afetar o planejamento de planos de participação na UE, em particular sobre a idade, a idade e as provisões de serviços que dão tratamento diferente (por exemplo, aquisição acelerada ou continuada) para Aqueles que atendem aos critérios. O consentimento por escrito do empregado para a coleta, uso e transferência de dados pessoais no exterior exigido. O registro é necessário antes da coleta, uso ou transferência de dados de qualquer funcionário. As transferências fora da UE podem estar sujeitas a um requisito de aprovação adicional. O consentimento escrito dos funcionários para a transferência de dados no exterior é recomendado. The Global Equity Equation Blog Visite o nosso blog hoje para os últimos desenvolvimentos em compensação global baseada em equidade. Escalaquityequation Arquivado sob Tagged with